如果房东收取的电费超过了当地电网规定的标准怎么办?

房东乱收水电费的应对措施为:在没有充足的证据的情况下,能跟房东进行协商;收集齐备房东乱收水电费的证据的情况下,能向物价主管部门反应情况,进行举报投诉。《中华人民共和国电...

机动车不按导向行驶怎么处罚,怎么规定

机动车不按导向行驶,会面临公安机关交通管理部门的处罚,包括警告或20-200元的罚款,并记3分。此行为违反了《道路交通安全法》的道路通行规定,若不及时处理,可能导致驾驶人的驾驶记...

未经规划的房屋买卖无效吗

是的,未经规划的房屋买卖通常无效。因为这类房屋缺乏必要的建设规划许可,属于非法建筑,依法不能流通。若违反规定进行买卖,可能面临合同无效、财产损失等风险。建议遵守《商品房...

如果我在拼多多先用后付买了800多件东西,以后不给钱就会被抓

您好,这种情况您可以向拼多多平台投诉的哦 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 涉嫌诈骗罪,会承担刑事责任 ✫✫✫✫✫有法律问题...

老人房子的遗产税?

你好,遗产税是一个复杂的法律问题。一般来说,遗产税是针对死者遗产征收的税,具体税率和征收规定因地区而异。在中国,目前没有统一的遗产税,但一些地方可能有相关规定。建议你咨...

如果是组织嫖娼的派出所抓去调查24小时再怎么办?会被判刑吗?

法律分析:只要嫖娼,让公安部门抓到现行,不论时间长短,一律立案。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫嫖娼的,处十五日以下,十日以上拘留,可以并处五千...

取保候审可以采用人保和钱保同时进行吗?

取保候审人保和财保一般不可以同时采用。人保是通过提供保证人作担保,财保则是交纳保证金。两者目的都是确保犯罪嫌疑人在取保候审期间不逃避法律程序。根据《刑事诉讼法》的规定,...

你好。遮挡车牌怎么处理。乍处罚

遮挡车牌是违法行为,需立即清除遮挡物并接受处罚。根据交通法规,遮挡车牌将被罚款并扣分。若发生交通事故,可能承担全责。若问题严重,建议及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题,...

残疾人的补贴怎么查询

残疾人的补贴可以通过政府官方网站或残联查询。根据《中华人民共和国残疾人保障法》,补贴应按时足额发放。若长时间未收到,建议及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555...

如何撤销借款合同

撤销借款合同,可依法向人民法院或仲裁机构申请。如合同存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形,您有权要求撤销。不及时处理可能导致不必要的经济损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有...

在轻伤取保候审期届满后,是否会批准逮捕?

轻伤取保候审期届满后,是否会批准逮捕取决于是否满足逮捕条件。根据《刑事诉讼法》的规定,如果犯罪嫌疑人在取保候审期间违反了相关规定或有逃跑、毁灭证据等行为,或者有足够证据...

在施工现场工作的手指断了怎么赔偿?

对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:1、医疗费;2、康复费,需经办机构组织专家评定;3、住院伙食补助费;4、交通食宿费,实报实销;5、护理费,停工留薪期内需...

请问网贷逾期能否帮忙协商还款

网贷逾期后,您可以与网贷机构协商还款。根据《中华人民共和国民法典》的规定,借款人应按约定还款,逾期可能会产生罚息和违约金。如未能及时处理,可能导致信用受损、被催收骚扰,...

我国离婚冷静期是强制执行嘛

我国离婚冷静期是强制执行的。这是《民法典》的明确规定,旨在给冲动离婚的夫妻一个冷静思考和缓冲的机会。在协议离婚的情况下,双方必须执行冷静期制度,等待30天。若在此期间有一方...

请问抖音侵犯了隐私权,可以投诉吗?

您好,建议直接起诉。您可以先向抖音客服举报要求封号 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,这个可以直接起诉处理 ✫✫✫✫✫...

孩子得了一型糖尿病,能不能办个低保?

法律分析:要申请低保,必须满足以下几个条件:1.无生活来源,无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人,以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民...

工资发放时间规定有没有法律规定

您好,工资发放时间确实有法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,且必须在约定的日期支付。若遇节假日或休息日,应提...

有限公司申请破产法人需要承担什么责任

你好,要根据具体情况具体分析 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 按公司法的规定承担 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(...

是否以离职后工作失误为借口不支付工资合理?我该怎么办?

离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实...