员工孕期请假工资该怎么算，怎么样

按照单位规章制度的规定办理
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你好，请按单位制度处理解决
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法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：
1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；
2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。
公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。