产假不发年终绩效工资合法吗
产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,建议和单位协商解决 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定:
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定;
2、如果劳动合同中没有约定,则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定;
3、如果劳动合同、集体合同均未约定,则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资,均不得低于本市规定的最低工资标准
第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定;
2、如果劳动合同中没有约定,则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定;
3、如果劳动合同、集体合同均未约定,则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资,均不得低于本市规定的最低工资标准
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