双倍工资差额的时效问题

双倍工资差额的仲裁时效通常为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效从知道或应知权利受侵之日起计算。若不及时主张，可能因超过时效而丧失法律保护，导致无法追回工资差额。
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双倍工资差额问题，处理方式因情况而异：
1. 若仍在劳动关系存续期间，应及时与用人单位沟通，要求支付差额工资，并保留沟通记录作为证据。
2. 若沟通无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后双方应履行。
3. 调解不成或劳动关系已终止，应在一年内提起劳动仲裁，提交相关证据材料。
4. 仲裁裁决后，若一方不履行，可向人民法院申请执行；对仲裁结果不满，也可在规定时间内提起诉讼。
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处理双倍工资差额的常见方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应基于案情、证据和时效等因素。一般建议先通过协商或调解解决，若不成再考虑仲裁或诉讼。