员工在公司工作未满一年，我公司岗位因项目问题，此岗位撤掉了，我可以给他劝退吗？

在员工工作未满一年的情况下，若公司岗位撤销，直接劝退员工可能涉及违法解除劳动合同的风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非属于过失性辞退，否则用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。未妥善处理可能导致劳动争议和额外的经济赔偿。
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岗位撤销后，员工处理需谨慎。若员工同意，可协商解除劳动合同并支付相应补偿；若员工不同意解除，可考虑调整至其他岗位，确保合同继续履行。若无法达成一致且违法解除，用人单位需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。在处理过程中，应充分沟通并保留书面证据，以防范潜在的法律风险。
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针对岗位撤销后的员工处理，常见的法律方式包括协商解除劳动合同、支付经济补偿后解除合同、或者根据员工表现调整至其他岗位。具体选择应根据员工同意度、公司财务状况和岗位实际需求综合判断。