我是私企员工15年，被离职了，如何要求补偿

作为被离职的私企员工，您有权要求相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。若未提前通知解除，还可要求一个月工资的代通金。若单位未签劳动合同或未缴纳社保、欠发工资等，也可提出相应赔偿要求。不及时处理可能导致您权益受损，建议尽快与单位协商或向劳动部门投诉。
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被离职后，要求补偿的操作如下：首先，确认劳动关系事实，如工资单、考勤记录等；其次，根据单位违法情况选择不同处理方式，如要求补缴社保、补发工资、支付代通金或经济赔偿金等；最后，若协商不成，可带好相关资料向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，要注意保留证据、了解法律法规并咨询专业人士意见。
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在处理被离职的补偿问题时，常见方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉并寻求帮助；若问题仍未解决，可准备相关资料并到劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。